LinkedIn 推出AI獵頭，幫助企業搶人才

LinkedIn 推出 AI 獵頭工具 Hiring Assistant，助力企業高效搶奪人才

全球領先的職場社交平台 LinkedIn 近期推出了一款名為 Hiring Assistant 的 AI 獵頭工具，旨在協助企業人資團隊簡化招聘流程，更高效地找到理想候選人。目前，此功能已在澳洲、巴西、加拿大、印度、墨西哥、菲律賓、新加坡和美國等地率先開放試用。

自動化篩選，告別繁瑣的人工任務：

Hiring Assistant 是一款 AI 代理工具，它能根據企業設定的招聘需求，自動生成候選人名單，並審閱應聘者的申請資料。這將大幅減輕人資團隊的工作負擔，使其從繁瑣的重複性任務中解放出來，專注於更重要的招聘環節，例如面試和評估等。

基於技能匹配，而非傳統指標：

不同於傳統的招聘方式，Hiring Assistant 並非僅依賴於應聘者的工作經歷或學歷等傳統指標。它更注重候選人的技能匹配度，透過分析 LinkedIn 平台上應聘者個人檔案中明確和隱含的技能，將其與職位需求進行匹配，推薦更符合職位要求的候選人。

個人化學習，提升招聘精準度：

Hiring Assistant 具備學習能力，它能根據招聘人員在招聘過程中提供的反饋，不斷學習和調整其推薦策略，使推薦結果更符合招聘人員的偏好，從而提高招聘的精準度和效率。

提升人資效率，應對日益增長的需求：

LinkedIn 的調查數據顯示，超過四成的人資專業人士感到每天需要做出的決策過於繁重，超過一半的人資專業人士認為現在的工作期望比以往更高。 Hiring Assistant 的推出，正是為了幫助人資團隊應對日益增長的工作壓力，提高工作效率。

AI 獵頭的崛起，招聘新時代的到來：

AI 技術的快速發展正在改變各行各業，招聘領域也不例外。 AI 獵頭工具的出現，標誌著招聘行業正在進入一個新的時代。它不僅能提高招聘效率，還能幫助企業更好地識別和吸引人才。

如何提升 LinkedIn 個人檔案的 AI 識別度？

在 AI 驅動的招聘時代，求職者也需要調整策略，優化自己的 LinkedIn 個人檔案，以提高被 AI 獵頭工具識別的機率。以下是一些建議：

(此資訊更新於2024年11月3日)