Shopify CEO Tobi Lütke: 未來請人前，得先證明 AI 做不到

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Shopify CEO Tobi Lütke: 未來請人前，得先證明 AI 做不到

Shopify的CEO Tobi Lütke發佈了一份內部備忘錄，對公司的招聘策略進行了重大調整。這份備忘錄強調，未來在請求增加員工人數或資源之前，團隊必須先證明為什麼AI無法完成相關任務。這一舉措不僅反映了Shopify對AI技術的重視，也代表了公司在整合AI與傳統工作流程方面的決心。

Shopify的AI戰略

Tobi Lütke在備忘錄中明確指出，AI的使用已經從競爭優勢轉變為基礎需求。他強調，有效地利用AI已經成為Shopify所有員工的核心期望。這意味著員工不再可以選擇是否使用AI，而是必須將其融入日常工作中。Lütke表示，AI的使用將被納入員工的績效評估中，員工需要展示如何有效地運用AI工具來完成任務。

新的招聘策略

在新的招聘策略中，Lütke要求團隊在請求增加員工人數或資源之前，必須先證明AI無法完成相關任務。他提出了這樣一個問題：如果AI代理已經是團隊的一部分，這個部門會是什麼樣子？這個問題旨在激發創新的討論和項目。這一要求不僅適用於基層員工，也適用於高層管理人員，包括Lütke本人。

AI在Shopify的應用

Shopify一直在積極推動AI技術的應用。公司已經為員工提供了多種AI工具，包括GitHub的Copilot、Cursor和Anthropic的Claude Code等。這些工具被用於加速平台功能的原型設計，結果表明這些AI驅動的設計更具創新性，並能更快速地推出市場。

對未來的影響

Lütke的這一舉措對未來的工作環境和招聘策略將產生深遠影響。它不僅代表了Shopify對AI技術的重視，也反映了整個科技行業對AI的態度轉變。隨著AI技術的不斷進步，越來越多的公司將會考慮如何將AI融入工作流程中，以提高效率和競爭力。

結論

Tobi Lütke的備忘錄標誌著Shopify在AI整合方面的重大轉變。未來，員工將需要展示出如何有效地運用AI工具來完成任務，而不是簡單地請求增加人手。這一轉變不僅對Shopify本身具有重要意義，也對整個科技行業產生了深遠影響。隨著AI技術的不斷發展，未來的工作環境將會更加依賴AI技術，員工需要具備良好的AI應用能力才能在這個快速變化的環境中保持競爭力。